湖北日报全媒记者 杨富春 通讯员 丁元拾 戴鼎

又是一年开学季，黄石4所高校门前车水马龙，挤满了拖着行李入校报到的新生。

生源火爆的背后，是良好的就业率。据该市人社部门统计：截至7月20日，黄石新增高校毕业生来黄留黄就业1.21万人。其中，在黄4所高校应届毕业生留黄率近22%。

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他们为何选择黄石？湖北日报全媒记者进行了探访。

众多企业和项目招兵买马

8月10日，大冶湖高新区，融通高科公司一尘不染的生产车间，身着工作服的李志钊认真聆听老师傅讲解车间工序流程。

李志钊是黄冈师范学院机械设计制造及自动化专业应届生，今年3月通过融通高科面试，入职设备部。

“融通高科是独角兽企业，产值三年跨过百亿元，成长性非常好，年轻人的发展空间很大。”李志钊说，这里像个大家庭，什么问题都可以提，任何创新想法都会得到尊重。融通高科人事经理郭杨说，好企业就是最大吸引力，今年公司吸纳大学生268人。

随着传统企业技改升级、投建新厂，以及一批重大工业项目建成投产，黄石对高学历人才需求猛增。

大冶有色新建全球最先进的铜冶炼工厂，今年一口气招收100多人，不少是211院校毕业生。“今年招收163名大学生，明年指标是190人。”劲牌公司人事经理向辉洪表示，这还不含80多名高职学生。东贝集团今年招收78人，为筹建埃及工厂储备人才。大冶特钢招收100多人。闻泰科技、锐科激光等一大批电子信息企业，拿出千余岗位招贤纳士。

政府高校协同“稳就业”

黄石，湖北省高等教育大市之一，现有4所在黄高校，2023年向社会输送17016名应届毕业生。

如何留下这些学子，提升高校毕业生留黄就业率？黄石与在黄高校协同推进“稳生源、稳就业”工作。

今年6月，毕业前夕，该市举行“校园星空夜市”招聘周，市人社部门紧扣重点企业岗位需求，梳理征集黄石120家重点企业发布提供就业岗位1800余个，百余家企业走进在黄高校，与毕业生面对面交流。7月，全面发起“访企拓岗”行动，引导高校毕业生留黄就业。

黄石通过政策性“挖岗”、紧缺人才“疏岗”、企业实体“征岗”、巡回招聘“供岗”、线上线下“推岗”5万多个，为来黄留黄高校毕业生腾出尽可能多的岗位。

就业关键在于人岗相适。湖北师范大学、湖北理工学院新增材料科学与工程、新能源材料与器件等本科专业3个；湖北工程职业学院新设立飞机机电设备维修、材料制造技术应用等专业10个，还与本地龙头企业合作，开设订单班、冠名班，定制培养人才，实现招工即招生、入校即入企。

湖北师范大学立足区域发展，近三年毕业生留黄人数逐年增加，去年785人在黄石就业，留黄率达15.37%，今年将创新高。湖北工程职业学院应届毕业生3572人，应届生留黄率已达39.03%，留黄毕业生突破千人大关。

系列措施吸引“新黄石人”

面对不少高校毕业生观望心态较浓等现象，黄石投入真金白银，出台真策实招。

该市推出“人聚荆楚·智汇黄石”“新黄石人计划3.0版”等政策，为高校毕业生提供就业创业条件。

该市对首次在黄落户外地人员，发放一次性落户奖励资金、生活补贴和就业补贴；对申报创业扶持的大学生，给予2万至10万元扶持；对来黄求职大学生，提供10天免费入住“青年人才驿站”服务；免费向大学生创业者提供部分政府投资开发的科技孵化器、创业空间等平台。

共青团黄石市委副书记屈雷介绍，黄石建设“青创园”、举办“青创赛”、组建青年企业家协会、创新“青创贷”金融产品，通过系列措施，吸引高校毕业生前来就业创业，成为“新黄石人”。

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